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高情商团队(High EQ Team)
什么是高情商团队 1995年,美国哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼提出了“情商”(EQ)的概念,他认为“情商”是个体的重要 生存能力,是一种发掘情感潜能、运用情感能力影响生活各个层面和人生未来的...
复杂性科学
复杂性科学兴起于20世纪80年代的复杂性科学,是系统科学发展的新阶段,也是当代科学发展的前沿领域之一。复杂性科学的发展,不仅引发了自然科学界的变革,而且也日益渗透到哲学、人文社会科学领域。英国著...
杠杆解与症状(表面)解
什么叫杠杆解?非直接的、消耗的资源小的,但是最终的结果是决定性的,这种解决方案叫杠杆解。系统动力学就是说在一个复杂的系统里头形成的那种变化和能量传递完全不遵守线性法则。不遵守线性法则的解决方案,...
费斯汀格法则
什么是费斯汀格法则 费斯汀格法则是指美国社会心理学家费斯汀格(Festinger)的一个很出名的判断:生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定...
费米问题
费米问题是在科学研究中用来做量纲分析、估算和清晰地验证一个假设的估算问题。命名来自美国科学家恩利克·费米。这类问题通常包括关于给定限定信息的有可能计算的数量的猜想的验证。 费米问题的特点为初次听...
飞轮效应(Flywheel Effect)
循序渐进,成功必会来临!——洛谷【点评:成功离不开坚持不懈的努力】 飞轮效应指为了使静止的飞轮转动起来,一开始你必须使很大的力气,一圈一圈反复地推,每转一圈都很费力,但是每一圈的努力都不会白费,...
断裂点理论(工程学)
工程学里的断裂点理论也是一种非常强大的思维模型,工程学中会设计一些保护机制,用小的损失去防止大的损失。比如电路系统中的保险丝,汽车的保险杠,爆破帽,压力系统的爆破片,都是断裂型的安全保护装置。 ...
创伤记忆
遭受过伤害的人,在成长过程中总是伴随着创伤记忆,它以闪回的形式不断的提醒个体遭受过伤害。这个过程对个体来说,无异于二次伤害。这些闪回在脑海的创伤记忆,通常是身体层面的伤害。在情感层面受到的伤害,...
创伤后应激障碍(PTSD)
创伤后应激障碍( PTSD)是指个体经历、目睹或遭遇到一个或多个涉及自身或他人的实际死亡,或受到死亡的威胁,或严重的受伤,或躯体完整性受到威胁后,所导致的个体延迟出现和持续存在的精神障碍。PTS...
参与定律(Participant Law)
一、什么是参与定律 参与定律是由美国著名企业家M·K·阿什提出的。他认为:每个人都会支持他参与创造的事物。 点评:参与是支持的前提。凡是人们最关心的,人们往往也乐于为它操心。 二、参与定律的相关...
补偿心理
什么是补偿心理 补偿心理是一种心理适应机制,个体在适应社会的过程中总有一些偏差,为求得到补偿。从心理学上看,这种补偿,其实就是一种“移位”,即为克服自己生理上的缺陷或心理上的自卑,而发展自己其他...
不值得定律
一、不值得定律简介 不值得定律最直观的表述是:不值得做的事情,就不值得做好,这个定律似乎再简单不过了,但它的重要性却时时被人们疏忽。不值得定律反映出人们的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不...
玻璃天花板效应(Glass Ceiling Effect)
什么是玻璃天花板效应 玻璃天花板效应是一种比喻,指的是设置一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。玻璃天花板一词出现于1986年3月24日的《华尔街日...
伯特兰德模型(Bertrand Model)
伯特兰德模型是由法国经济学家约瑟夫·伯特兰德(Joseph Bertrand)于1883年建立的。古诺模型和斯塔克尔伯格模型都是把厂商的产量作为竞争手段,是一种产量竞争模型,而伯特兰德模型是价格...
边际效用递减法则
边际效用递减法则(The law of diminishing marginal utility) 一、什么是边际效用递减法则 边际效用递减法则(The law of diminishing m...
白熊效应
什么是白熊效应 白熊效应又称白象效应、反弹效应,源于美国哈佛大学社会心理学家丹尼尔·魏格纳的一个实验。他要求参与者尝试不要想象一只白色的熊,结果人们的思维出现强烈反弹,大家很快在脑海中浮现出一只...
边际收益递增
边际收益递增(increasing marginal revenue),也称边际效用递增(increasing marginal utility)、边际报酬递增、边际贡献递增 边际收益递增是指在...
奥尼尔定理
什么是奥尼尔定理 美国前众议院院长奥尼尔提出:所有的政治都是地方的。 点评:只有能切身体会到的,群众才认为那是真实的。 奥尼尔定理在企业管理的应用 “所有的政治都是地方的。”,这一奥尼尔定理被引...
巴克纳定律
提出者:W·T·巴克纳,美国目标管理专家 一、什么是巴克纳定律 巴克纳定律:最有效的目标是那些具有50%成功可能性的目标,那种不可能达到或肯定能达到的目标是无激励性的。 二、启示 知其易人无欲,...
奥尔定理
提出者:英国优利福企业总栽奥尔 如果一个经营企业无法日求更新以适应消费者的需要,问题将层出不穷。