皮尔卡丹定理

提出者：法国著名企业家皮尔卡丹。

什么是皮尔•卡丹定理

皮尔•卡丹定理：在用人上一加一不等于二，搞不好等于零。

点评：有效搭配，方显威力。

启示

皮尔·卡丹定理告诉我们，人员合作的重要性和有效性。有效的合作可以突破数量叠加的效果，就是定理中一加一不等于二且大于二的情况，无效的组合可以使所有努力归零。合理有效的进行人才配置，才能使其发挥最大的作用。

人与人的合作不是人力的简单相加，而是复杂和微妙得多。在人与人的合作中，假定每一个人的能力都为1，那么10个人的合作结果有时比10大得多，有时甚至比1还要小。因为人不是静止的物，而更像方向不同的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。因此，企业必须要考虑合理的人才组合，使各成员之间互相补充协作，各取所长，充分发挥各成员的优势，实现团队的有效合作。

对一个管理者来说，不但要做到知人，为企业罗织到尽可能多的人才，还要善任，让每个优秀的人才都能找到他合适的位置。只有这样，才能使人的才能得到最大限度的发挥，使人力资源得到最佳的配置，从而产生一加一大于二的效果。

企业整体是由所有个体员工共同组成的。当领导者能够合理安排员工的时候，企业这个整体就会快速、健康的运转起来；反之，如果安排的不合理，员工的潜能就得不到发挥，企业效率也就难以提高。另外，在合理地安排员工的工作岗位的同时，还要注意培养员工的团队精神，这样企业才能得到最优的组合配置以及最高的效率。

故事

去过寺庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三落四，没有好好地管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱铢必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣的景象。

用人之道，最重要的是要做好不同能力人才的搭配组合。搭配不当，事倍功半；搭配得当，事半功倍。